研究發現,飼主和他們的愛犬在壓力應對上相互影響對方,所謂「什麼樣的人就會養什麼樣的狗」,現在獲得科學研究的支持。

「英國廣播公司」(BBC)報導,奧地利研究人員對逾100隻狗和牠們的飼主進行多項不同測試,包括心跳測量及對威脅的反應等,並採集受測者的唾液樣本,量測作為壓力指標的皮質醇程度。

然後,這項研究再對飼主進行5大性格特質的評估:情緒不穩定性、外向性、經驗開放性、親和性、盡責性。另外也有1份調查表,對狗的性格進行評估。

維也納大學(University of Vienna)的蕭伯爾(Iris Schoberl)博士說,飼主和他們的愛犬影響彼此的應對機制,狗受到的影響比人更多。

她告訴「英國廣播公司新聞網」(BBC News):「我們的結論跟實際經驗相當吻合:飼主和狗是社群二元組合,他們在壓力應對上相互影響對方。」

哪間銀行貸款利率低 這項研究發表在「公共科學圖書館期刊」(PLOS ONE)。債務協商繳清



撰文=鄭國強 製圖=郭怡君

「請勞工局幫我們開非自願離職證明,好申請失業補助,結果他在文件最下面加上一句話,惟本局無法認定該員是否為非自願離職,這不是很瞎嗎?」一名關廠小額快速借款工人忿忿不平的說。

去年不景氣,許多企業因週轉不靈而宣告倒閉,老闆與大股東攜手跑路,這下可苦了領薪水的廣大勞工。去年新北市宣布歇業的公司約1050家,當中卻發生特殊案例,一家小工廠的老闆不知去向,只剩下資方律師與員工進入勞資調解,但當員工向新北市勞工局要求代開立「非自願離職證明」以便申請失業救濟時,勞工局卻在最下方加註「惟本局無法認定該員是否為非自願離職」。

老闆跑路,員工淪魚肉

新北市勞工局表示,並非要故意這樣寫那句話,而是以前沒有勞工就業保險法的時候,是根據勞動部頒發的解釋令,作為回應。自民國103年後,可根據就業保險法施行細則第十九條之三,勞工只要向勞工局申請調解時,就可以把申請的文件拿去向就業服務站申請開立非自願離職證明。「我們只有以前會幫勞工開非自願離職證明,有就保法後,勞工可以請救業服務站開證明。」

然而投訴人提出去年底的文件似乎打臉了新北勞工局,因為這份非自願離職證明單上面有註記公司及保險證號,下面還蓋了勞工局的章,以及附加強調「惟本局無法認定該員是否為非自願離職。」

全國關廠工人連線 ─ 桃園縣產業總工會顧問盧其宏表示,面對公司負責人,早已不知去向,勞資雙方需經過ㄧ定的調解程序,看調解的內容是發資遣費、非自願離職證明等等,之後才是歇業等程序「就算老闆跑路了,還有資方其他代表出面。」

不幸的是,這個個案跟其他許多倒閉的工廠一樣,股東也不想介入,資方只派出律師代表。「在協調會上,律師只跟我們說他負責轉達而已,不能作出任何決定,更別說發資遣費、欠薪或者非自願離職證明,所以才會求助勞工局。」投訴的勞工說。投訴勞工表示,老闆跑路以後,欠薪好幾個月了,有人跟我們說公司長期拖欠薪資,就符合開立非自願離職證明的條件。

欠薪太久,也可非自願離職

勞資律師吳俊達說,許多公司都常常拖欠薪水,但從拖欠薪水到資遣、開立非自願離職證明之間還有一段路要走,沒有跳這麽快。

新北市勞工局回應,關於勞基法第十四條之一第五款,當老闆發不出薪水時,視同勞動契約改變,勞工被迫終止勞動契約,也可以視為非自願離職。新北勞工局解釋,「不能老闆不發薪水,卻也不准員工去別的地方上班,因此可以要求僱主資遣及開非自願離職證想跟銀行借錢明。」

不過勞工局仍補充說,在這個程序之下,還是需要經由資方開立「非自願離職證明」,雙方沒有意見,才會進入調解程序。目前該公司已經進入申請歇業程序。

ㄧ位勞動部高層私底下感嘆說,台灣的勞工法令多如牛毛,但真正發生事情的時候,卻一點也沒辦法提供勞工保障,表示我們努力的空間還非常大。

房屋抵押貸款信用卡負債整合 延伸閱讀

■  興航解散後勞工權益保障沒下文年底將至怎過年?


2557952B66E5B32F
文章標籤
創作者介紹

郭家枝

dsa88457 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()